...公休假日和法定节日,但计发工资时扣除公休假日
工作人员病假假期（医疗期）包含公休假日和法定节日，但计发工资时公休假日通常扣除，法定节假日依法支付工资。
病假期间计发工资时，公休假日和法定节假日不计入工资支付天数，但法定节假日工资需单独计算。病假天数计算方式病假天数的计算通常按自然日连续进行，包含公休假日和法定节假日。例如，员工从周一到周日请假7天，其中包含2天公休假日，这7天均属于病假天数统计范围。
国家规定月计薪天数是275，但实际情况中企业并不一定会实行标准的规定，基本每月都有法定节假日，除去公休日和法定节假日每月更本就得不到275天。
企业通常会根据自己的实际情况来计算月薪，计薪方式通常是：全年天数减去公休日天数再减去法定节假日天数，得出的结果就是每月的实际出勤天数。如果员工的工作天数超过了这个实际出勤天数，那么超出部分就视为加班。具体的计算方式是：（365天－104天－11天）÷12个月=83天。
法定节假日请假扣工资吗
1、员工在国家法定节假日期间请假，通常是不扣工资的，但具体还需看公司的制度。 法定节假日性质： 国家法定节假日是全民共享的休息日，员工在这些日子里有权休息，且通常这些日子被视为带薪假日。 一般情况下的规定： 在正常情况下，如果员工在国家法定节假日请假，按照国家规定，是不应该扣除其工资的。
2、法律分析：视情况而定，一般情况下，劳动者请假期间是不算工资的，但是也不会扣除正常出勤期间的工资，特殊情况下，如劳动者因法定节假日或者婚丧事、社会活动等请假，用人单位是需要依法支付劳动者工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
3、法律分析：并且节假日病假都是不扣工资的，国家法定节假日都是带薪休假的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。
4、法定节假日，劳动者有权享受带薪休假待遇，用人单位应当支付工资。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
5、三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
6、法律分析：按法律规定，应该正常发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
请假是按照整体工资扣还是按照基本工资扣
1、请假扣工资是扣除基本工资还是所有工资，需根据请假类型、公司规定及劳动合同约定综合确定。具体如下：事假：员工请事假期间未提供劳动，企业可按实际请假天数扣除相应工资。
2、即不请假又不电话通知无故不到岗的，视为无故旷工。综上所述，请假是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看公司是怎么制定的请假制度。
3、员工请假扣工资计算时，应除以不含全勤奖的工资进行计算。具体原因如下：底薪与全勤奖的性质不同底薪是劳动者基于劳动关系，按照约定的出勤时间应获得的最低劳动报酬，它具有基础性和稳定性，是劳动者付出劳动后应得的基本收入，不包含全勤奖等额外收入。
法定节假日病假扣不扣工资怎么算
1、不扣工资原则：法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，在此期间因病休假，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得扣除。病假工资与正常工资相同：在法定节假日病假期间，劳动者应获得的工资与其正常工作期间的工资相同。
2、病假工资计算规则在计算病假工资时，用人单位会按照实际工作日来计算，扣除休息日后的天数来计发工资。也就是说，虽然病假天数按自然日统计，但实际支付工资时，公休假日和法定节假日不纳入工资计算基数。
3、例如，员工月工资5000元，病假10天（含2天周末），计算基数为5000元，若计算系数为80%，则病假工资为：5000÷275×80%×10≈1839元。 法定节假日的特殊处理若病假期间包含法定节假日，法定节假日工资按员工正常工资标准支付，但法定节假日不计入需扣除的病假天数，而是作为带薪休息日处理。
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我是卡菲号的签约作者“小雪”！
希望本篇文章《请法定节假日扣工资吗/法定节假日请假了还算钱吗》能对你有所帮助！
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