法定节假日不给加班费不让调休合法吗
法定节假日不给加班费不让调休不合法。根据劳动法规定，法定节假日是全民共同的休息时间，用人单位在此时间内安排工作的，应当支付加班费。这是劳动者的合法权益，不得通过任何方式剥夺。因此，法定节假日不支付加班费的做法违反了劳动法的规定。
重点区分规则：仅休息日加班可选择补休或2倍工资；工作日延时加班、法定节假日加班，不能用调休替代加班费，必须足额发放对应倍数工资。
法定节日加班，单位不能以调休、补休方式免付加班费，必须按照不低于工资的300%支付加班工资报酬。
结论：在法定节假日加班而未得到调休或加班费是不合法的。员工有权要求合理的补偿，无论是通过调休或者加班费的形式。如果遇到此类情况，首先可以尝试与公司协商，咨询专业律师的意见以了解自己的权益。
公司法定节假日不给加班费，要求员工调休的做法不合法。具体分析如下：法定节假日加班的法律规定：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。法定节假日具有特殊意义，不能通过调休替代加班费。
公司让加班不给加班费违法吗?
1、需分情况讨论，工作日和法定节假日加班只调休不支付加班费不合法，休息日加班可调休或支付加班费。
2、公司让加班不给加班费是违法的，具体分析如下：法律依据：根据《劳动法》相关规定，公司组织员工加班应当支付加班费。若未支付，则构成违法行为。加班费支付要求：工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班且未补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法律分析：公司加班不给加班费只给调休是合法，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付5倍工资。如果不支付，就可以起诉。
4、公司要求员工周末加班，却不给加班费，只允许调休，这样的做法是否合理，让我们来分析一下。根据劳动法规定，休息日加班应给予加班费。因此，公司不给加班费而只提供调休，与法律条文相违背。这意味着，员工可能需要牺牲自己的休息时间来为公司工作，而得不到相应的经济补偿。
5、更恶劣的公司会通过暗示、穿小鞋等方式强迫员工“自愿”加班，还以“升职加薪”“年底奖金”等画饼，让员工接受无偿加班。员工维权意识与成本问题缺乏法律认知：部分体力劳动者在求职时，面对“每天12小时、无加班费、上六休一”等违法条件，因不懂法律且认为这是行业规则而选择接受。
6、公司加班但是不给加班费是违法的。具体原因如下：法律规定：在很多国家和地区，劳动法明确规定员工加班应得到相应的加班费作为补偿。这是员工的法定报酬之一。员工权益：加班费是对员工额外工作时间的合理报酬，也是对员工辛勤努力的肯定。不给加班费侵犯了员工的合法权益。
法定节假日加班不给加班费怎么维权?
1、法定节假日加班不给加班费，劳动者可通过投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼维权，同时需注意收集加班相关证据，必要时可借助司法解释要求用人单位承担不利后果。具体维权步骤及要点如下：明确维权途径向劳动监察大队投诉劳动者可向当地劳动监察大队反映用人单位未支付法定节假日加班费的情况。
2、法定节假日加班：月工资÷275×加班天数×300%，不可调休抵扣。
3、休息日加班：可安排补休或支付200%工资报酬（二选一）。延长工作时间或法定节假日加班：必须支付150%或300%工资报酬，不可调休。案例支持：（2020）陕01民终13658号：用人单位以调休为由拒付法定节假日加班费，法院不予支持。
公司法定节假日不给加班费,要求员工调休,是否合法?
公司法定节假日不给加班费，要求员工调休的做法不合法。具体分析如下：法定节假日加班的法律规定：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。法定节假日具有特殊意义，不能通过调休替代加班费。
因此，在法定节假日加班的员工，有权要求并得到加班费的支付。总的来说，公司要求员工周末加班，且不给加班费而只允许调休，是不合理的。这不仅违反了劳动法的规定，也损害了员工的权益。员工在面对这种不公待遇时，可以采取法律手段维护自己的权益，包括寻求法律咨询、向劳动监察部门投诉等途径。
需分情况讨论，工作日和法定节假日加班只调休不支付加班费不合法，休息日加班可调休或支付加班费。
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希望本篇文章《要求节假日上班不给加班费/节假日加班不给加班费怎么投诉》能对你有所帮助！
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