加班工资的计算
1、计算公式为：日加班工资=月工资基数÷275天×150%。每小时加班工资则为：每小时加班工资=日加班工资÷8。休息日加班：若不能安排补休，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。计算公式为：日加班工资=月工资基数÷275天×200%。同样，每小时加班工资为：每小时加班工资=日加班工资÷8。
2、休息日加班（周末）的加班费为每小时388元。计算方式与平时加班类似，但加班系数变为2倍，因为休息日加班通常是2倍工资。法定节假日加班的加班费为每小时431元。
3、若其在法定节假日工作1天，加班工资为3682×300%≈11046元。
4、加班工资的计算以正常工作时间工资为基数，按不同加班类型支付5倍至3倍工资；发放方式为每月与正常工资合并支付。
5、不同时段加班工资计算公式平时加班（工作日8小时外）：公式为小时工资 × 加班小时数 × 5。
6、若属于休息日工作且无法补休：需支付不低于工资200%的报酬。计算公式为：月工资÷275×（5小时÷8小时）×2。例如，月工资5000元时，加班费为5000÷275×（5÷8）×2≈1468元。此处需注意，休息日加班通常按全天工资的200%计算，但实际加班时长不足8小时的，需按比例折算。
综合工时制加班费如何计算?
法定节假日独立计算：无论是否超周期标准，法定节假日工作均按300%支付。企业需提前审批：实行综合工时制需经劳动行政部门批准，否则仍按标准工时制计算加班费。休息日安排工作：若未超周期标准，休息日工作视为正常出勤；若超标准，超出部分按延长工作时间处理。
法定节假日安排工作的，需单独支付300%的工资报酬，且不计入综合工时周期。
综合工时制加班费的计算需分情况讨论，法定节假日按300%支付，法定标准工作时间外延长工作按150%支付，未超核准周期标准工时的休息日加班一般无加班费（法定节假日除外）。
实行综合计算工时制的企业职工加班费计算方法主要如下：正常工作时间无加班费：如果工作日正好是标准工时制下的周休息日，这被视为正常工作，不计算加班费。延长工作时间加班费：当综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间。
不同工时制下的加班费支付标准
不同工时制下加班费支付标准如下：通用加班费支付标准工作日延长工作时间：单位需额外支付劳动者150%的报酬。周末休息日加班：单位在无法安排调休的情况下，需额外支付200%的报酬。法定节假日加班：单位需额外支付300%的报酬。
标准工时制下的加班费计算标准平时加班：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如：员工日工资为200元，平时加班2小时，加班费为200元÷8小时×5×2小时=75元。休息日加班：休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
另外，法定节假日安排工作，不管整个周期工作时间是否超标，用人单位都要按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。不定时工作制：一般情况下，实行不定时工作制的劳动者不存在延时加班和休息日加班，无相应加班费。
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希望本篇文章《【加班工时应按多少工资结算,下载加班工时计算表】》能对你有所帮助！
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