劳动仲裁指南74:实行综合工时制,加班工资怎么算?
1、实行综合计算工时工作制时，加班时间及加班工资的确定需以经审批的综合计算周期为基准，总工时超过法定标准部分按150%支付加班费，法定休假日工作按300%支付工资，且需遵守每日/每月延长工时上限及特殊岗位的额外限制。
2、实行综合计算工时制时，加班工资的计算需根据综合计算周期内实际工作时间与法定标准工作时间的差额确定，法定节假日工作按300%支付加班费，超过法定标准时间的部分按150%支付延时加班费，且不存在休息日200%加班费的情形。
3、工资标准：按《劳动法》第四十四条第（一）项规定，支付不低于工资的150%作为加班工资。
综合计算工时制存在周休息日吗?
综合计算工时制不存在严格意义上的周休息日，但需通过弹性安排保障职工平均每周至少休息一日，实践中对“周休息日上班”是否算加班无需过度纠结。
实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资；工作日正好是法定节假日的，应依照规定支付不低于工资300%的报酬。
周休2天，但休息排在周一周二的工作安排，既可能符合标准工时制，也可能属于综合工时制。分析如下：标准工时制：在标准工时制下，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
不区分工作日与公休日：在综合计算周期内，员工在公休日工作，无需支付200%加班工资，只要总实际工作时间未超法定总工作时间即可。比如，某企业以月为周期实行综合工时制，员工在周末加班，但整月实际工作时间未超法定月工作时间，企业无需额外支付周末加班工资。
综合工时制周六日上班怎么算
1、法定节假日如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。
2、综合计算工时制以周、月、季、年为周期，劳动者实际工作时间不得超过法定标准总工时：年周期：2000小时（250天×8小时），延长工作时间累计≤432小时，至少休息52天。季周期：500小时（65天×8小时），延长工作时间累计≤108小时，至少休息13天。
3、综合工时制分月度、季度和年度三类，企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中，一般要按照日历来算，抛除双休日和法定节假日，数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。举个例子，比如2012年9月份，双休日8天，法定节假日1天，标准工时为（30-8-1）天*8小时=168小时。
4、或每周超过40小时，即被视为加班。加班费计算标准：工作日加班：按照员工小时工资的5倍计算加班费。
综合工时制遇到法定节假日怎么办
这种情况下单位需要额外支付员工3倍的加班费，以补偿员工在休息日工作的付出。综合工时制下的常规工资支付：在综合工时制下，员工在基本的工作时间内（如上述的500小时/季度）按照正常工资薪金标准获得报酬。只有在超出基本工作时间或者在法定节假日上班时，才会涉及加班费的支付问题。
支付加班工资：在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之300支付加班工资。延长工时：实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资的百分之150支付加班工资。
根据批复的综合工时制度周期，及时安排员工调休，不能安排调休的，仍然需要按照法定标准结算未能调休的加班费 国家法定假日是不能调休的，如企业安排员工在法定节假日工作，需要按照300%的加班费标准结算加班工资，实行计件工资的，按照平时计件定额的300%结算员工计件工资。
在综合工时轮班制下，法定假日轮休通常不给予存休补偿。存休实际上是对加班的一种非现金补偿方式，本质上仍然属于加班范畴。在法定节假日加班，员工应获得相应的加班费或享有存休。但若当天员工未在法定假日工作，则无需提供存休。这种情况在企业间存在不同看法，有人主张应给予部分存休。
若选择补休，用人单位可以将法定假日后的工作日（如周日、周一）调整为休息日，以弥补法定假日期间的加班，这种做法符合劳动法规定。不同工时制下的补休情况综合工时制：在综合工时制下，法定节假日的休息是员工的合法权益，通常不需要通过顺延休息来弥补。
什么是综合工时制?
综合工时制是一种以季度或年度为周期综合计算工作时间的工时制度，其核心特征是按月平均计算工时，每月标准工时上限为167小时，需经劳动部门审批，加班费计算与法定节假日处理有特殊规定。 具体说明如下：定义与适用范围综合工时制是我国劳动法律框架下的一种特殊工时制度，常见于外资企业及部分需要连续作业的行业（如制造业、物流业）。
法律分析：综合计算工时的本意进行了较为直接的阐述：依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994] 271号）第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作。
标准工时制：即法定工作时间制度，规定一般职工每日工作8小时，每周工作40小时，是我国现行的基本工时制度。综合工时制：以标准工作时间为基础，单位需经过区县劳动保障局批准，以周、月、季或年为周期综合计算工作时间。
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
综合工时制是指以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。以下是对综合工时制的详细解释：平均工作时间：在综合工时制下，职工的平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
综合工时工作制，是一种灵活的工时制度，它以标准工作时间为基准，但允许在一个特定的周期内，比如一个月或一个季度，灵活调整工作时间和休息时间。这种制度旨在提高工作效率，同时也需要企业在实施时，严格遵守相关法律法规，并获得当地劳动保障局的批准。
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我是卡菲号的签约作者“小雪”！
希望本篇文章《【综合工时制度节假日必须上班吗,综合工时有法定节假日是不是扣8小时】》能对你有所帮助！
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