...一个月没有休假,请假就要扣工资,扣全勤,请问这叫月薪吗?合理吗?_百...
1、如果用人单位未经协商即强制劳动者休假扣工资，这是违反法律法规的行为。劳动者应与用人单位协商解决，若协商无果，可收集相关证据，如工资条、打卡记录、劳动合同等，向劳动局申请劳动争议仲裁或向劳动监察大队投诉。若情况严重，劳动者有权要求支付加班费、赔偿金，甚至解除劳动关系并获取经济补偿金。
2、所以，请假扣工资应基于不含全勤奖的工资进行计算。
3、国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定，但劳动法是保护劳动者的。根据立法精神，单位是不能扣员工双倍工资的，因为劳动法规定要足额支付劳动者工资。笔者认为，企业员工只要真正有特殊事情或生病住院，公司是不能扣除当日工资的。
不加班扣全勤奖合法吗
1、法律主观：关于不加班能扣全勤奖这种行为是违法的。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长安排劳动者加班，应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，因此，用人单位因劳动者不加班扣全勤奖和过节费违法。
2、完全不合法的！劳动法：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、未按要求加班：员工未能按照机构的合理要求进行加班，可适当扣发本月全勤奖。加班是机构工作需要，员工拒绝加班可能影响工作进度。不应扣发全勤奖的情况：对于法定丧假、婚假等行为，不能扣发全勤奖。这些假期是国家法律规定员工应享受的权益，扣发全勤奖违反法律规定，也不利于员工对机构的认同感和归属感。
4、全勤奖和过节费都不是法律规定单位必须发放的，按照你说的情况看，这两笔钱都是单位在正常工资以外，为了鼓励员工加班，对于达到加班时间要求的员工给予额外的奖励。从这个层面上看，只要单位正常支付了加班工资，单位的规定是合法的也是合理的。
5、劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。
不加班就不给全勤奖和过节费合理么??
1、全勤奖和过节费都不是法律规定单位必须发放的，按照你说的情况看，这两笔钱都是单位在正常工资以外，为了鼓励员工加班，对于达到加班时间要求的员工给予额外的奖励。从这个层面上看，只要单位正常支付了加班工资，单位的规定是合法的也是合理的。作为员工，可以选择按公司的要求加班拿这两笔钱，也可以选择不加班放弃这两笔钱。
2、法律主观：关于不加班能扣全勤奖这种行为是违法的。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长安排劳动者加班，应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，因此，用人单位因劳动者不加班扣全勤奖和过节费违法。
3、薪资方面，大专 4000，本科 4500，看似较高，但因单休、节假日放不全、加班不给加班费、没有全勤奖和年底双薪，非销售岗位几乎为固定工资，本科转正后 5000 左右，对于大企业来说薪资较低。
星期天不上班被罚款,该怎样解决?
星期天不上班扣工资怎么办需视情况而定，具体情况如下：与用人单位协商解决补发工资；经过劳动者催告，单位仍不支付工资的，可以申请劳动争议调解、仲裁。
让咱们爱哪告哪告去怎么办啊。 如果是老板的不对建议你这个钱别要了，拿到工资后走吧，这样的老板不值得跟。如果老板告诉你了 ，你不去上班从而影响了整个公司的进度等等，那老板扣你工资...建议以后上班还是责任心为首要。
可以向单位请假，理由是处理违法违章行为。可以咨询交通管理平台，可以在网上处理。可以委托你的亲属去处理，只要对处理结果没有异议，一般都会受理。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
对于在正常工作时间不工作的员工，管理者应采取以下措施：首先，召集员工开会，明确工作规定，实施奖惩机制。奖励表现优秀的员工，对经常请假或不履行职责的员工进行处罚，甚至考虑解雇。 其次，管理者应储备备用人员。通过发布招聘信息，吸引合适的人才，建立人才库。
...不给加班费,而且不加班还会全部扣除全勤奖,请问这样做合法吗?_百度知...
过节加班不给加班费怎么举报过节加班不给加班费举报的方法如下：（1）可以向当地的劳动监察大队投诉举报；（2）可以通过拨打投诉举报电话来进行处理；（3）向当地的有关部门写信匿名举报。
公司的这种做法肯定是不合法。公司给员工交五险。一般都是公司付60%个人付40%。既然国家要求公司要给员工上五险一金，那么让个人承担就不能称作公司管五险一金，所以是不符合法律规定的。
看你签订的劳动合同，如果你的劳动合同是这样写的话，而你也同意签字的话，这属於双方协商内的事，领导这样说没有错。你的劳动合同如果是5天8小时，那其他的工作时间应该都算加班的，司机的工作就是开车，所以和每天开几个小时没有关系。你又不是钟点工，开一个小时就付你一个小时的钱。
公司因为员工不加班就扣全勤合理吗?
1、法律主观：关于不加班能扣全勤奖这种行为是违法的。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长安排劳动者加班，应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，因此，用人单位因劳动者不加班扣全勤奖和过节费违法。
2、完全不合法的！劳动法：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、从这个层面上看，只要单位正常支付了加班工资，单位的规定是合法的也是合理的。作为员工，可以选择按公司的要求加班拿这两笔钱，也可以选择不加班放弃这两笔钱。
4、公司安排周日加班但本人有于特殊情况而无法加班的，公司扣满勤是合理的，满勤奖属于公司规章制度鼓励劳动者全勤的奖励，属于福利性质，劳动者未达成用人单位规定奖励的条件，用人单位可以不予发放。劳动者和用人单位存在劳动争议，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
5、如果用人单位未经协商即强制劳动者休假扣工资，这是违反法律法规的行为。劳动者应与用人单位协商解决，若协商无果，可收集相关证据，如工资条、打卡记录、劳动合同等，向劳动局申请劳动争议仲裁或向劳动监察大队投诉。若情况严重，劳动者有权要求支付加班费、赔偿金，甚至解除劳动关系并获取经济补偿金。
6、既然是奖就应该是工资以外的，不迟到早退请假的话应该得得是就是工资加全勤奖，不过全勤奖没有法律规定，看公司怎么算了。不过没有迟到早退请假拿全额工资。
本文来自作者[可乐]投稿，不代表卡菲号立场，如若转载，请注明出处：https://m.u2kafe.com/news/2026-071803.html
评论列表（4条）
我是卡菲号的签约作者“可乐”！
希望本篇文章《不加班扣我全勤怎么办/不加班扣我全勤怎么办呢》能对你有所帮助！
本站[卡菲号]内容主要涵盖：卡菲号 ,生活百科,小常识,生活小窍门,百科大全,经验网,游戏攻略,新游上市,游戏信息,端游技巧,角色特征,游戏资讯,游戏测试,页游H5,手游攻略,游戏测试,大学志愿,娱乐资讯,新闻八卦,科技生活,校园墙报
本文概览：...一个月没有休假,请假就要扣工资,扣全勤,请问这叫月薪吗?合理吗?_百...1、如果用人单位未经协商即强制劳动者休假扣工资，这是违...