关于加班你知道多少?#公司聚餐算加班吗#
1、公司聚餐一般不算加班，除非劳动者能证明用人单位强迫其参加；法定节假日工作即使有补休也算加班，其他情况需根据是否由用人单位安排及工作性质判断是否为加班。具体如下：加班的认定核心：根据《劳动法》第四十四条，加班的认定关键在于是否由用人单位“安排”。若劳动者自愿加班，用人单位可不支付加班费。
2、工作日加班：不低于工资的150%；休息日加班且未补休：不低于工资的200%；法定节假日加班：不低于工资的300%。用人单位不得以任何形式免除支付加班费的义务。
3、恶性循环：黑白颠倒打乱正常工作秩序，该工作时无精打采，只能通过加班弥补。
4、因此，若员工每日工作超过8小时，则算作加班时间，每月加班时间不得超过36小时。加班补偿标准如下： 在日标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于小时工资基数的150%的加班工资。 在休息日工作的，应安排同等时间的补休，无法安排补休的，支付不低于日或小时工资基数的200%的加班工资。
5、加班工资的计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
HR注意!9种不被认定为加班的情形,知识点!
1、就餐时间不属于加班 就餐是员工的基本生理需求，期间不从事工作。判例2014佛城法湾民初字第172号认定就餐时间不计入加班。除非就餐时间被强制占用用于工作（如边吃饭边处理事务），否则不视为加班。因自身未能正常完成工作任务而延长工作时间的不属于加班 若员工因效率低下或能力不足导致工作延误，延长的时间属于个人责任。
2、加班情形：仅法定节假日工作需支付300%工资，其他时间不算加班，无需支付加班费。
3、不外乎两种情形：一是午餐时间计入工作时间，另一种是午餐时间不计入工作时间。
4、休息日加班：若无法安排补休，需支付不低于正常工资200%的加班费。
5、以约定形式安排超时工作 情形说明：公司与员工约定了固定的工作时间，但该时间安排导致员工实际工作时长超过标准工时制要求，应视为公司安排加班，无需劳动者另行申请及公司审批。案例：王某入职某医药销售公司，约定工作时间为8：30（冬季为9：00）-18：00，每周休一天。
6、第42条规定了不受第41条限制的延长工作时间情形，如发生自然灾害等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的情况；生产设备等发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的情况；法律、行政法规规定的其他情形。时间久法律仍支持员工加班费诉求：加班费属于工资（劳动报酬），员工在职期间主张加班费不受时效限制。
哪些情况不算加班
1、“下班了也得紧盯微信”是否算加班需结合具体情况判断，若处理与本职工作相关的事务且符合法定加班情形，则属于加班；若违背职业道德或处理无关事务，则可能不构成加班，但员工有权拒绝不合理要求。
2、员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200％加班工资。
3、如果提前15分钟到岗后，在8点上班时间前没有进行工作：不算加班。因为在这段时间内，你并未开始执行工作任务，只是按照单位的要求提前到达岗位。如果提前15分钟到岗后，在8点上班时间前就已经开始工作：算加班。因为在这段时间内，你已经在执行工作任务，超出了正常的工作时间范围。
4、虽然一般情况下工作时间不满8小时不算加班，但也存在特殊情况。例如，劳动合同中可能约定了弹性工作时间制度，或者法律规定了某些特定行业或岗位的特殊工作时间安排。在这些情况下，即使劳动者的工作时间不满8小时，也可能因为超出了约定的弹性工作时间范围或特殊工作时间安排而被视为加班。
门卫24小时做一休二,碰到节假日不算加班可以吗
1、门卫24小时做一休二，碰到节假日不算加班的做法不可以。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班的强制性支付义务，且不受劳动者具体工作模式的影响。
2、学校门卫工作旨在维护学校的治安秩序，保障教学、科研和各项工作的正常进行。门卫实行24小时值班制度，保安必须坚守岗位，不得擅离职守。 保安在上班期间应佩戴安保标志袖标及橡胶警棍，站岗期间还需穿防刺背心、戴头盔、手套和持防近身钢叉。
3、您好：根据您的描述以及法律的规定，公司的做法是不合法的。首先，公司应该在一个月内和您的亲戚签订劳动合同，否则公司是需要从第二个月开始支付双倍的工资的。另外，公司也是需要自入职的当月缴纳社保的，如果还是不缴纳，则可以投诉举报的。
国家出手了,加班、单休违法...午休时间不可算入工作时间?
1、国家相关部门对企业加班、单休等行为有明确法律规定，单休不一定违法，午休时间是否计入工作时间需根据用人单位规定及实际情况判断。 以下是对相关问题的详细解周末单休是否合法？法律规定：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。
2、劳动法规定的工作八小时一般不包含午休时间，但具体是否包含需依据用人单位的规章制度或劳动合同约定确定。
3、劳动法规定的工作八小时一般不包含午休时间，但具体是否计入需依据用人单位的规章制度或劳动合同约定。以下是对该问题的详细阐述：午休时间是否计入工作时间的两种情形 计入工作时间：若用人单位明确规定将午休时间（如午餐时间）计入每日8小时工作时长，员工可弹性安排此段时间。
4、单休不一定违法，但需满足特定条件，违法与否取决于具体情形。合法单休的三种情况保证员工每周至少休息一天，每周工作时间在44小时以内：例如，公司实行单休，员工每周一到周六每天工作7小时，每周总计42小时，未超过44小时限制，不违反法律规定。
5、得到老板的批准认可后才能算作加班。单休是否违法单休是否违法需视具体情况而定。如果单休但每周累计工作时间不超过40小时，且每周至少保证劳动者有一天休息时间，则不违法；如果单休且每周累计工作时间超过40小时，或者无法保证劳动者每周至少一天的休息时间，则可能违法。
6、单休制的合法性法律允许单休，但需满足工时限制根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，因此单休制（每周休息一天）本身不违法。但需同时满足《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的标准工时要求，即每日工作8小时、每周工作40小时。
单位采取轮班制,职工能否要求节假日加班费?
职工在轮班制下节假日上班可以要求加班费。轮班制工作方式本质上属于综合工作制，是单位在保障职工身体健康的前提下，经与职工协商一致后可采取的工作方式。但采取轮班制后应及时调休转休，保障劳动者的休息权。
实行工作24小时休息24小时的两班轮流制的员工，在存在延时加班和法定节假日加班的情况下，可以要求加班费。具体分析如下：延时加班工资：在工作24小时、休息24小时的两班轮流制下，员工平均每天上班12小时，即每天延时加班4小时。
此时，员工将按照国家规定获得节假日加班费补偿，通常是正常工资的3倍。休息与享受节日：如果在法定节假日期间，某位员工没有被安排到值班，那么他/她就可以享受这个节日，正常休息。在这种情况下，员工不会获得额外的加班费，但可以按照国家规定享受正常的节假日待遇。
算。根据查询华律网得知，国家规定只要是在法定节假日上班的，都要支付三倍工资，没有规定什么岗位以及上班制，根据劳动法的规定，都可以享受三倍工资的待遇，因此轮班制节假日上班算三薪的。国家法定节假日三倍工资指的是劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付百分之300工资作为加班费。
从法律角度来看，综合工时制和存休的规定较为灵活，企业可以根据自身实际情况制定相应的政策。但法定节假日的加班费或存休给付是明确的，必须按照法律规定执行。因此，在综合工时轮班制下，法定假日轮休不给存休是合理的。如果企业希望给予部分存休，应明确在内部规定中，并确保符合法律法规的要求。
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我是卡菲号的签约作者“可乐”！
希望本篇文章《哪些情况不算节假日加班/什么假不包含公休日和法定节假日》能对你有所帮助！
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