公司没有节假日,过年过节放假都扣工资,不交养老保险,是否违反劳动法...
1、违反劳动法：根据劳动法规定，春节等法定节假日是劳动者应当享有的休息时间，用人单位应当支付其工资。如果公司在这些节假日放假却扣工资，这显然违反了劳动法的规定。加班工资：如果在法定节假日期间，你被迫加班，公司应按照法律规定支付你3倍的工资。
2、公司正常工作日发布放假通知并扣除工资，这一行为在多数情况下不合理且可能违法。具体分析如下：非劳动者原因导致的放假若公司因自身经营问题，如订单不足、设备维修等，在正常工作日安排劳动者放假。
3、不合法，过年期间可以享受正常的工资待遇，但如果超过法定假期的天数，被扣工资是正常的。如果用人单位存在克扣工资行为，当事人可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条和《劳动保障监察条例》第十七条申请劳动仲裁。劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
4、过年放假公司扣了半个月工资不合理。法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。所以过年期间放假属于带薪节假日，工资应当按照正常出勤进行发放，如果单位扣工资的，属于无故克扣工资。劳动者是可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁的。
5、过年期间放假没算工资算违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司不按法定节假日放假违法吗
1、公司不按照法定节假日放假的行为是违法的，公司必须在法定节假日给职工安排休假，如果有紧急情况不能安排休假，应依法发加班费。虽然根据公司的生产经营特点，可以不实行每天8小时的工作制度，但并不代表能不执行法定节假日的相关规定。
2、违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。
3、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的；如果不放假又不支付工资，就是违法的。
4、【法律分析】：在中国，是否在法定节假日不放假构成违法行为，需要视具体情况而定。如果用人单位在节假日要求员工工作而不支付加班费，或者不安排补休，这可能违反相关法律法规。【法律依据】：根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，如果法定节假日适逢周末，应当在工作日补假。
公司实行年薪制,一年要365天天天上班,没有节假日,这样是否符合劳动法规定...
1、不符合劳动法规定。根据《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
3、一年365天都上班，当然是违反劳动法的，因为法律规定了每周会有两天的假期，也会有节假日的放假。
4、实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算，根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。【法律依据】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5、实行年薪制后每月上26天班是不合法的，劳动者是可以要求用人单位支付其加班费的。工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
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希望本篇文章《【公司没有法定节假日合法吗/公司没有节假日违法吗】》能对你有所帮助！
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